Які зміни чекають вознесенців у 2019 році?

Все привабливішою стає служба зайнятості для своїх клієнтів.

Так, вже з 02 січня 2019 року у роботі Вознесенської міськрайонної філії Миколаївського обласного центру зайнятості розпочали свою роботу кар'єрні радники, як це і передбачено новим Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, що затверджений постановою Уряду від 19 вересня 2018 року № 792.

Зокрема, Порядком передбачено чітке коло обов’язків нововведеної посади: це і забезпечення індивідуального підходу до кожного клієнта служби зайнятості, і якісне надання послуг з планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Кар'єрний радник — це працівник центру зайнятості, який безкоштовно надаватиме консультації щодо працевлаштування. По суті йдеться про супровід зареєстрованого безробітного, доки той не знайде роботу. Процедура роботи нового фахівця Державної служби зайнятості полягає в тому, щоб коректно внести інформацію про безробітну особу в Єдину інформаційно-аналітичну систему, на підставі якої буде сформовано персональну картку. Кар'єрний радник разом із клієнтом, складають індивідуальний план працевлаштування, який передбачатиме комплекс заходів, що спрямований на працевлаштування безробітного, строки та періодичність їх виконання, а також зобов’язання сторін.

Зокрема, такий радник надаватиме особі дані про вакантні посади, розповість, як самостійно вести пошук роботи, або як можна розпочати підприємницьку діяльність. Крім того, радник консультуватиме про можливість професійної підготовки або перепідготовки відповідно до потреб ринку праці.

У його компетенції — проведення профдіагностики, спеціалізованих тестів, які дозволяють визначити рівень професійної кваліфікації. Новий порядок вводить також поняття профілювання, в тому числі, оцінку ступеня мотивації людини до роботи, попит на її професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризики тривалого безробіття. Інститут кар’єрних радників допоможе не лише у покращенні послуг для своїх клієнтів, а й підвищить ефективність співпраці служби зайнятості з роботодавцями, так як працівники, які будуть працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників, відповідатимуть потребам та запитам конкретних роботодавців.