На ПАЕС дискутували про гендерні стереотипи в ядерній галузі

Напередодні Міжнародного дня боротьби за права жінок у філії «ВП «Південноукраїнська АЕС» презентували навчальний курс «Гендерні стереотипи в ядерній галузі». Проєкт було підготовлено інженеркою-програмісткою цеху теплової автоматики та вимірювань Альоною Заворотньою за підтримки адміністрації та навчально-тренувального центру. Участь у тренінгу взяли 40 працівників Південноукраїнського енергокомплексу.

Першими слухачами нового навчального курсу стали керівники та керівниці середньої ланок управління. На такий крок пішли свідомо, адже саме від керівників залежить ефективність реалізації гендерної політики на підприємстві. Вони формують управлінські практики, ухвалюють кадрові рішення та впливають на корпоративну культуру.

• Читайте більше в нашому Telegram-каналі. Приєднатися до нього можна ТУТ 

Авторкою тренінгу стала інженерка-програмістка цеху теплової автоматики та вимірювань філії «ВП ПАЕС» Альона Заворотня. Минулого року вона очолила національне представництво глобальної організації Women in Nuclear Global, яке об’єднує жінок, що працюють в ядерній енергетиці. Однак питаннями гендерної рівності пані Альона зацікавилася значно раніше. За її словами, в цьому навчальному проєкті вона використала власні знання та досвід, а також досвід і спостереження колежанок.

Поштовхом до створення навчального курсу також стала участь Альони Заворотньої у міжнародній конференції всесвітньої глобальної організації Women in Nuclear Global. Одним із доповідачів заходу був Генеральний директор МАГАТЕ Рафаель Гросі. Він ділився досвідом досягнення паритету між жінками та чоловіками в Міжнародному агентстві з атомної енергії.

Навчальний курс про гендерні стереотипи в ядерній галузі складався з двох частин. У першій – лекційній - йшлося про нормативну базу, яка регулює питання рівноправ’я чоловіків і жінок на міжнародному та державному рівнях. Лекторка, зокрема, розповідала про досвід МАГАТЕ, гендерний баланс на ПАЕС, описала типові гендерні стереотипи в ядерній галузі, проаналізувала їхнє походження та вплив на поведінку персоналу.

Практична частина складалася з трьох завдань. Аналізуючи запропоновані кейси, учасники тренінгу отримували практичні навички для створення інклюзивної культури в підрозділах. Усе це відбувалося у форматі живого діалогу, дискусії та взаємодії. «Під час дискусії ми не намагались щось доводити. Ми допомагали один одному більш чітко та правильно зрозуміти деякі аспекти гендерної рівності, адже існують різні точки зору щодо цих питань. Було дуже цікаво», - зазначив заступник генерального директора філії «ВП «Південноукраїнська АЕС» з персоналу Сергій Котельник.

Наразі пілотний проєкт навчального курсу «Гендерні стереотипи в ядерній галузі» вже завершено. Проте і слухачі, і лекторка зацікавлені у продовженні таких тренінгів. «Цей навчальний проєкт цілком відповідає гендерній політиці нашої компанії. У нас розроблено положення, яким задекларовано цілі гендерної політики НАЕК «Енергоатом» та шляхи їх досягнення. Одним із них є проведення саме таких тренінгів для керівників і працівників компанії щодо гендерних стереотипів та гендерної рівності», - зазначила авторка та викладачка навчального курсу Альона Заворотня.

Джерело