В Україні готують важливі зміни в зарплатах держслужбовців: що відомо

В Україні планують запровадити єдину тарифну сітку для оплати праці в державному секторі. Вона має встановити зрозумілу залежність між посадою, кваліфікацією, досвідом та рівнем зарплати.

Про це повідомив голова Верховної Ради Руслан Стефанчук.

За його словами, нову систему хочуть зробити зрозумілою ще на етапі вибору професії. Зокрема, студент, який планує працювати у державному секторі, має заздалегідь розуміти можливості кар’єрного зростання та рівень оплати праці на різних етапах.

«Коли студент поступає в університет, він повинен перед собою бачити сітку окладів», — зазначив Стефанчук.

Голова парламенту вважає, що нинішня система оплати праці має значні дисбаланси. За його словами, окремі категорії працівників можуть отримувати суттєво вищі виплати або мати особливі умови пенсійного забезпечення порівняно з іншими працівниками державного сектору.

Нова модель, за задумом авторів ініціативи, має зробити правила більш зрозумілими. Працівник зможе бачити, який рівень освіти та кваліфікації необхідний для просування, а також як змінюватиметься його посадовий оклад.

Планується переглянути не лише базові оклади, а й систему доплат та надбавок.

«Питання справедливості є пріоритетом. Не тільки заробітна плата, а все має бути переглянуто: надбавки, доплати», — сказав Стефанчук.

За його словами, над законодавчими змінами наразі працюють окремо. Очікується, що нова система має стимулювати працівників підвищувати кваліфікацію та професійно розвиватися.

Тарифна сітка передбачає розподіл посад за тарифними розрядами. Для кожного розряду встановлюється відповідний коефіцієнт, на основі якого визначається посадовий оклад.

При цьому єдина тарифна сітка не означатиме однакових зарплат для всіх працівників. На кінцевий розмір виплат можуть впливати передбачені законодавством надбавки, доплати та премії.