Обновленный Трудовой кодекс: за что теперь будут увольнять украинцев

В обновленном Трудовом кодексе предусмотрен целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется право на увольнение сотрудника.

Об этом сообщает Politeka.

И хотя основания для лишения должности бывают разными, но можно выделить несколько основных, которые встречаются чаще всего, в частности:

• Изменение организации производства (в том случае, если предприятие ликвидируют, или проводят частичную реорганизацию). Вас должны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию в размере одной заработной платы.

• Несоответствие сотрудника занимаемой должности (болезнь, или системное игнорирование обязанностей без уважительных причин), могут применяться также дисциплинарные меры, штрафные санкции.

• Прогулы (отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения руководства), исключение: декретный отпуск.

• Кража

• Появление на работе в нетрезвом состоянии

• Нарушение трудовой дисциплины